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WhatsApp 还允许您在特定聊天中搜索特定信息。如果您回忆起与联系人就特定主题（例如会议地点或联系电话）进行的对话，您可以在该聊天中轻松搜索。

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联通公司并不违法。

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算，手机属于个人隐私，公司不得要求或是干涉员工个人生活。

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如果征得员工同意就不侵犯隐私。如果合同有约定或者有规章制度而员工不同意，可以根据劳动法违反公司规章制度进行处分或者解除劳动合同，员工也可以主动解除劳动合同，但公司不能强制安装或者偷偷安装。

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随着社会的发展，大家都已经离不开手机，而且手机里面也储存了很多的个人信息，可是在西安，有一家企业为了防止泄密，为了能更好的监控员工的一言一行，要在员工的手机上安装一个监控软件，而且这个软件获取员工手机上的信息，包括照片、聊天记录等，有该企业的员工表示，一入职就被要求安装了该软件，进了厂区就要打开，这就导致员工在公司面前毫无秘密可言，而且软件还可以分析员工的离职情况。
根据劳动法的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人无权获取他人的个人信息，公司给员工私人手机安装监控软件的行为，涉嫌侵犯员工的隐私权，而且更让人气愤的是，公司还要求员工手机开放所有权限，公司的这些要求非常的不合理，这种行为肯定会导致较高的离职率。
现在有些企业负责人只知道压榨剥削员工，为了不让员工在上班的时候摸鱼，也是无所不用极其，找了一个冠冕堂皇的理由来监控员工的情况，这种管理方式非常的粗暴，根本就不人性化，势必会引发劳动者的反对，对这样的公司我们不仅仅停留在谴责，劳动者可以直接向劳动局进行投诉，拿起法律的武器来维护自己的权益。
这个公司的负责人完全是一个法盲，企业的行为已经侵犯了员工的利益却不自知，牺牲了员工的利益，只会降低工作效率，曝出的这些事件，最后往往都不了了之，这也让企业更有底气继续无底线侵犯员工隐私，也希望劳动部门能加强对企业的监管，对公司不合理的做法进行严惩，让企业付出较大的代价，这样才能避免类似事件的再次发生。

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是的。别人进行窃听属于侵犯隐私，而由于别人的窃听导致自己损失的钱财，更会让其负刑事责任。

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这样的公司也确实挺烦人的，给每个业务员装上gps定位，如果是在工作时间，应该是可以的吧，但是如果在自己的生活时间也有这种定位，就不太好了，怎么躲避了？当然应该自己能掌握才对，也就是该关闭的时候给他关闭了，你的手机关闭了这个功能不就躲避了吗？

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WhatsApp网页版为用户提供了一种便捷的方式，可以在电脑上使用WhatsApp的所有功能。通过简单的扫码登录，用户可以在更大的屏幕上阅读和回复消息，管理群组，进行语音和视频通话等。同时，WhatsApp网页版也提供了一些实用的功能，如搜索聊天记录、置顶重要聊天、静音通知等，可以提高用户的使用效率。